독일정부는 EU의 근로조건 지침을 이행하기 위해 지난 8월 근로계약과 관련해 새로운 법안을 통과시켰습니다. 이는 근로계약서에 필수적으로 명시되어야 하는 내용을 담고 있습니다.
고용주가 서면으로 기록해야 하는 추가 사항은 수습 기간, 급여 지급 기한, 휴가 및 초과근무 지시 가능성 등이며 이는 2022년 7월 31일 이후에 시작되는 모든 고용 관계에 적용됩니다. 그 내용은 다음과 같습니다:
· 임금의 금액 및 구성(시간 외 수당, 보조금, 상여금, 특별 상여금 및 특별 지급금 등 포함, 각각 별도로 명시해야 하는 임금 요소, 지급 기한 및 지급 유형)
· 수습 기간
· 근무 시간, 합의된 중간 휴식 및 휴식 시간
· 교대 근무의 경우 교대 시스템, 교대 리듬 및 교대 변경의 조건
· 초과 근무 및 해당 조건을 조정
· 고용주와 피고용주 고용관계의 해지 관련 절차
· 고용관계 해지 시 서면의 필연성, 고용관계 해지 기한과 서면형식요건, 부당해고 보호조치 기한
· 근로자가 부당해고 보호를 위한 소송을 제기할 수 있는 3주의 기한 노티스
EU 지침 위반에 대한 처벌 유무
EU 지침 2019/1152 따르면 회원국은 법률을 위반하는 것을 효과적으로 방지하게 위해, 준수하지 않았을 때 받을 수 있는 제재/처벌에 대한 규정을 만들어야 한다고 설명합니다. 법률을 살펴보면, 필수 계약 조건을 잘못되게, 불완전하게, 또는 적시에 적용하지 않는 사람을 법률을 위반했다고 규정하고 있습니다. 이러한 위반에는 최대 2,000유로의 벌금이 부과될 수 있습니다.
이러한 변경의 법적 영향
이는 새로운 고용 계약의 구성에 직접적인 영향을 끼치지만 그러나 변경이 임박했거나 각 직원의 요청에 따라 기존 근로계약도 영향을 받습니다. 요청 시 피고용인은 특히 중요한 정보에 대해서는 7일 이내에, 나머지 사항에 대해서는 1개월 이내에 고용 관계의 주요 조건에 대한 안내를 통보해야 합니다. 그 내용은 다음과 같습니다:
· 고용 관계의 개시일
· 계약 당사자들의 이름과 주소
· 근무 장소
· 근무 시간
· 기간제 고용 관계의 경우 기간 및 종료일
· 수습 기간
· 직무에 대한 설명
· 임금의 구성과 금액
· 대기근무, 당직의 가능성
· 초과 근무 지시의 가능성